Assessoria para Integrar Saúde Mental nas Práticas de RH e Comunicação Interna

Muito além do Janeiro Branco ou Setembro Amarelo — um cuidado consistente que fortalece cultura, clima e performance todos os meses do ano.

Conexão com o propósito do Instituto Life Fullness

No Instituto Life Fullness, acreditamos que saúde mental não pode ser restrita a campanhas esporádicas ou palestras ocasionais.

Cuidar da mente no ambiente corporativo exige coerência entre discurso e prática, e isso só acontece quando a liderança, o RH e o time de Comunicação Interna estão alinhados, conscientes e equipados para fazer esse cuidado acontecer no dia a dia.

Essa assessoria nasceu para transformar o cuidado em cultura institucional.

Objetivo Estratégico

Oferecer uma assessoria técnica e afetiva para integrar, de forma transversal, os pilares da saúde emocional nas estratégias, políticas e rituais das áreas de RH e Comunicação Interna, tornando a saúde mental um valor real e praticável e não apenas simbólico ou oportunista.

Quais "sintomas" indicam é a assessoria ideal para a sua empresa?

Iniciativas de saúde mental são pontuais, não contínuas

As lideranças esperam que o cuidado parta do RH, mas sem estrutura para isso

A comunicação interna reforça apenas metas, entregas e produtividade, mas não fala de emoção

O RH se sente sobrecarregado e sem repertório para abordar saúde emocional com profundidade

Há distanciamento entre o que a empresa comunica e o que os colaboradores vivenciam

O clima emocional é instável, mas a empresa não sabe como intervir de forma estratégica

O que é a Assessoria?

É um projeto de médio prazo (3 a 6 meses), com reuniões regulares, diagnóstico, direcionamento técnico e acompanhamento personalizado para transformar o cuidado emocional em uma prática integrada às rotinas, políticas, comunicações e decisões do dia a dia.

Formato e Metodologia

Reuniões mensais ou quinzenais com os times de RH e/ou Comunicação Interna;
;Acompanhamento remoto ou híbrido
Diagnóstico inicial: mapeamento das práticas atuais, lacunas e incoerências;
Criação conjunta de estratégias, fluxos e conteúdos com base em evidências e sensibilidade emocional;
Suporte técnico e criativo contínuo durante todo o tempo de assessoria;
Relatórios bimestrais com avanços e recomendações práticas.

Exemplos de entregas e frentes de atuação

No RH

Adequação da comunicação para líderes, tornando-os agentes de cuidado;

Revisão de políticas, onboarding, avaliação de desempenho e retorno de afastamento com olhar humano e acolhedor (sem deixar de ser assertivo);

Criação de fluxos humanizados para desligamentos, feedbacks e gestão de conflitos;

Estruturação de espaços de escuta e apoio emocional;

Apoio na criação ou revisão do Código de Conduta emocionalmente saudável.

Na Comunicação Interna

Adequação da linguagem corporativa para um tom mais empático, humano e coerente;
Criação de campanhas emocionais contínuas, não só reativas (Janeiro Branco, Setembro Amarelo etc.);
Curadoria de frases, mensagens e símbolos que reforcem segurança psicológica;
Sugestão de rituais comunicacionais (mensagens de início de semana, cartas da liderança, ações afetivas);
Roteiros para comunicações em momentos difíceis (demissões, mudanças, crises internas),

Resultados Esperados

Coerência entre discurso e prática organizacional em saúde mental
RHs mais seguros e preparados para lidar com saúde emocional no trabalho
Comunicação interna mais empática, estratégica e emocionalmente conectada
Redução de tensões emocionais e prevenção de crises silenciosas
Fortalecimento da cultura de cuidado como diferencial competitivo
Aumento da atratividade da marca empregadora humanizada

A empresa deixa de tratar saúde mental apenas como uma pauta simbólica e passa a integrar ações reais e consistentes ao cotidiano, promovendo confiança e credibilidade interna.

Profissionais de Recursos Humanos ganham repertório técnico e emocional para abordar temas sensíveis, tomar decisões mais humanas e conduzir ações de cuidado com segurança e autonomia.

A linguagem corporativa é ressignificada para refletir acolhimento e autenticidade, aumentando o engajamento dos colaboradores e reforçando uma cultura organizacional mais saudável.

Com ações contínuas e estruturadas de cuidado, a empresa atua de forma preventiva no bem-estar dos colaboradores, evitando adoecimentos e ruídos que impactam o clima e a produtividade.

A saúde mental se torna um pilar real da cultura organizacional, influenciando políticas, processos e relações de trabalho — e deixando de ser apenas uma “campanha de ocasião”.

Empresas que cuidam verdadeiramente de seus times se destacam no mercado como ambientes emocionalmente seguros e desejados, melhorando a retenção e atração de talentos.