Assessoria para Integrar Saúde Mental nas Práticas de RH e Comunicação Interna

Transformando o cuidado em prática, o discurso em cultura e a saúde mental em valor cotidiano

Conexão com o propósito do Instituto Life Fullness

No Instituto Life Fullness, acreditamos que saúde mental não pode ser restrita a campanhas de Setembro Amarelo ou palestras ocasionais.

Cuidar da mente no ambiente corporativo exige coerência entre discurso e prática, e isso só acontece quando RH e Comunicação Interna estão alinhados, conscientes e equipados para fazer esse cuidado acontecer no dia a dia.

Essa assessoria nasceu para transformar o cuidado em cultura institucional.

Objetivo Estratégico

Oferecer uma assessoria técnica e afetiva para integrar, de forma transversal, os pilares da saúde emocional nas estratégias, políticas e rituais das áreas de RH e Comunicação Interna, tornando a saúde mental um valor real e praticável e não apenas simbólico ou oportunista.

Por que as empresas precisam?

Iniciativas de saúde mental são pontuais, não contínuas

As lideranças esperam que o cuidado parta do RH, mas sem estrutura para isso

A comunicação interna reforça apenas metas, entregas e produtividade, mas não fala de emoção

O RH se sente sobrecarregado e sem repertório para abordar saúde emocional com profundidade

Há distanciamento entre o que a empresa comunica e o que os colaboradores vivenciam

O clima emocional é instável, mas a empresa não sabe como intervir de forma estratégica

O que é a Assessoria?

É um trabalho de médio prazo (3 a 6 meses), com reuniões regulares, diagnóstico, direcionamento técnico e acompanhamento personalizado para transformar o cuidado emocional em uma prática integrada às rotinas, políticas, comunicações e decisões do dia a dia.

Formato e Metodologia

Reuniões mensais ou quinzenais com os times de RH e/ou Comunicação Interna
Acompanhamento remoto ou híbrido
Diagnóstico inicial: mapeamento das práticas atuais, lacunas e incoerências
Criação conjunta de estratégias, fluxos e conteúdos com base em evidências e sensibilidade emocional
Suporte técnico e criativo contínuo
Relatórios bimestrais com avanços e recomendações práticas

Exemplos de entregas e frentes de atuação

No RH

Desenvolvimento de líderes como agentes de cuidado

Revisão de políticas de onboarding, avaliação de desempenho e retorno de afastamento com olhar de saúde mental
Criação de fluxos humanizados para desligamentos, feedbacks e gestão de conflitos
Estruturação de espaços de escuta e apoio emocional
Apoio na criação ou revisão do Código de Conduta emocionalmente saudável

Na Comunicação Interna

Adequação da linguagem corporativa para um tom mais empático, humano e coerente
Criação de campanhas emocionais contínuas, não só reativas (Janeiro Branco, Setembro Amarelo etc.)
Curadoria de frases, mensagens e símbolos que reforcem segurança psicológica
Sugestão de rituais comunicacionais (mensagens de início de semana, cartas da liderança, ações afetivas)
Roteiros para comunicações em momentos difíceis (demissões, mudanças, crises internas)

Resultados Esperados

Coerência entre discurso e prática organizacional em saúde mental
RHs mais seguros e preparados para lidar com saúde emocional no trabalho
Comunicação interna mais empática, estratégica e emocionalmente conectada
Redução de tensões emocionais e prevenção de crises silenciosas
Fortalecimento da cultura de cuidado como diferencial competitivo
Aumento da atratividade da marca empregadora humanizada

A empresa deixa de tratar saúde mental apenas como uma pauta simbólica e passa a integrar ações reais e consistentes ao cotidiano, promovendo confiança e credibilidade interna.

Profissionais de Recursos Humanos ganham repertório técnico e emocional para abordar temas sensíveis, tomar decisões mais humanas e conduzir ações de cuidado com segurança e autonomia.

A linguagem corporativa é ressignificada para refletir acolhimento e autenticidade, aumentando o engajamento dos colaboradores e reforçando uma cultura organizacional mais saudável.

Com ações contínuas e estruturadas de cuidado, a empresa atua de forma preventiva no bem-estar dos colaboradores, evitando adoecimentos e ruídos que impactam o clima e a produtividade.

A saúde mental se torna um pilar real da cultura organizacional, influenciando políticas, processos e relações de trabalho — e deixando de ser apenas uma “campanha de ocasião”.

Empresas que cuidam verdadeiramente de seus times se destacam no mercado como ambientes emocionalmente seguros e desejados, melhorando a retenção e atração de talentos.