Mentoria para Líderes

Desenvolvimento humano com profundidade, propósito e resultados reais

Conexão com o propósito do Instituto Life Fullness

O Instituto Life Fullness acredita que toda transformação organizacional começa pela liderança.


Nossa mentoria é um espaço seguro, estratégico e profundo onde líderes podem se desenvolver como seres humanos, não apenas como gestores.


Uma liderança mais humana transforma equipes, culturas e resultados.

Objetivo Estratégico

Apoiar líderes em seus desafios reais com uma abordagem personalizada que combina escuta qualificada, neurociência do comportamento, inteligência emocional e estratégias práticas de liderança consciente.

 Problemas que a mentoria resolve:

Líderes que sentem solidão na tomada de decisão

Cansaço emocional ou risco de burnout

Necessidade de amadurecimento emocional e comportamental

Desalinhamento entre estilo de liderança e cultura desejada

Dificuldades em lidar com conflitos, feedbacks ou frustrações

Dificuldade em manter presença e foco diante da pressão e da sobrecarga

O que é a Mentoria para Líderes?

Um processo individual ou em pequenos grupos, conduzido por mentoras especialistas em comportamento organizacional, com foco em:

  • Autoconhecimento profundo e reflexivo

  • Fortalecimento da inteligência emocional e autorregulação

  • Desenvolvimento de habilidades relacionais e de comunicação

  • Aumento da consciência sobre o impacto da própria liderança

  • Planejamento de ações práticas e intencionais no dia a dia de gestão

Formato e Funcionamento

  • Modalidade: online ou presencial
  • Público-alvo: líderes seniores, coordenadores, supervisores, lideranças emergentes
  • Duração sugerida: ciclos de 4, 6 ou 8 encontros
  • Periodicidade: semanal ou quinzenal
  • Carga horária por encontro: 1h a 1h30
  • Metodologia: abordagem integrativa com base na neurociência do comportamento, psicanálise aplicada ao trabalho, escuta ativa e ferramentas de desenvolvimento humano

Exemplos de temas abordados durante a mentoria

  • Como lidar com frustrações sem reatividade
  • A influência do meu estilo de liderança nas emoções da equipe
  • Como fazer conversas difíceis sem desgastar relações
  • O medo de errar, de se expor ou de se vulnerabilizar
  • Feedbacks, confiança e segurança psicológica
  • Como cuidar de si para liderar os outros com saúde

Etapas do processo

  1. Diagnóstico inicial e alinhamento de expectativas
    (entrevista com RH e/ou com o próprio mentorado)
  2. Definição de metas de desenvolvimento
    (individuais, mensuráveis e conectadas ao contexto organizacional)
  3. Ciclo de encontros estruturados
    (com reflexões, exercícios práticos e acompanhamento)
  4. Devolutiva final e recomendações ao RH (caso autorizado)

Resultados Esperados

A mentoria fortalece o autoconhecimento e a segurança interna, permitindo que o líder atue com mais clareza, equilíbrio emocional e alinhamento com seus valores e responsabilidades.

A consciência sobre o próprio impacto e a ampliação da escuta ativa ajudam o líder a antecipar e resolver conflitos de forma mais construtiva, reduzindo tensões e mal-entendidos na equipe.

Líderes mais humanos e conscientes inspiram colaboração, comprometimento e autonomia, aumentando o senso de pertencimento e o desempenho coletivo.

Com ferramentas práticas e reflexões profundas, o líder desenvolve maior capacidade de autorregulação, priorização e tomada de decisão mesmo em contextos desafiadores.

Com o desenvolvimento da inteligência emocional e das habilidades relacionais, o líder passa a se comunicar com mais presença, empatia e assertividade, fortalecendo vínculos e confiança.

Diferenciais da Mentoria do Instituto Life Fullness

Alta personalização: nenhum plano é igual ao outro

Conduzida por mentoras com experiência real em liderança e RH estratégico

Mentoria com profundidade emocional e foco em resultados comportamentais

Abordagem integrativa: une ciência, comportamento, escuta e prática

Possibilidade de integração com outros programas (ex: NeuroLiderança, Espaço de Escuta)

Foco no ser humano por trás do cargo: liderança com autenticidade e presença