Programa NeuroLiderança

Comportamento, Emoção e Neurociência a serviço de líderes mais humanos e eficazes

Objetivo Estratégico

Desenvolver lideranças que entendam o funcionamento do próprio cérebro e das pessoas que lideram, para:

Tomar decisões mais conscientes

Gerenciar emoções em contextos de pressão

Fortalecer a segurança psicológica das equipes

Inspirar confiança, empatia e resultados sustentáveis

Problemas que o programa resolve

Lideranças que agem no “modo automático” (reativas, explosivas ou frias)

Falta de escuta e empatia, gerando clima de medo ou silêncio

Dificuldade em lidar com emoções, próprias e da equipe

Falta de repertório para liderar conversas difíceis, dar feedback ou motivar

Cultura de comando e controle incompatível com os tempos atuais

Falta de autoconhecimento que afeta decisões e relações no time

Fundamentos do programa

Baseado nas descobertas mais atuais da neurociência, da psicanálise aplicada ao trabalho e da psicologia do comportamento, o programa parte de 3 grandes pilares:

Autoliderança com consciência emocional
Compreensão neuroemocional do outro
Práticas de liderança com base em segurança, empatia e influência positiva

Formato e Estrutura

Modalidade: presencial, online ou híbrida
Carga horária: 6h, 8h ou trilhas de desenvolvimento em módulos
Pode ser aplicado para líderes seniores, coordenadores, supervisores ou lideranças em potencial
Encontros teórico-práticos, com dinâmicas, role plays e reflexões guiadas

Tópicos abordados (modulares e adaptáveis)

Módulo 1: Cérebro sob pressão:
liderança em contextos emocionais desafiadores

O que acontece no cérebro em ambientes de estresse, medo ou ameaça
Como regular emoções e decisões em momentos críticos
Como o cérebro interpreta autoridade, confiança e ameaça

Módulo 2: Neuroplasticidade e mindset de crescimento na liderança

Como treinar o cérebro para mudar comportamentos
A importância do feedback como ferramenta de neuroformação
Liderança que aprende, desaprende e reaprende

Módulo 3: Empatia, escuta e conexão
o cérebro social na prática da liderança

Como o cérebro responde à empatia e à rejeição
Construção de vínculos seguros e comunicação emocionalmente inteligente
Segurança psicológica: o antídoto contra a cultura do medo

Módulo 4: Conversas difíceis e feedback com base na neurociência

Como o cérebro recebe e processa críticas
A diferença entre feedback que ensina e feedback que paralisa
Técnica de feedback neurocompatível

Módulo 5: Liderança emocionalmente sustentável

Prevenção do burnout na liderança
A importância do autocuidado para cuidar do outro
O líder como promotor de bem-estar emocional coletivo

Resultados Esperados

Aumento da inteligência emocional das lideranças
Melhoria na escuta e na comunicação entre líderes e equipes
Redução de conflitos e ruídos interpessoais
Fortalecimento da segurança psicológica
Mudança de mentalidade e prática de gestão mais humana

Líderes mais conscientes de si, capazes de regular emoções e agir com equilíbrio mesmo sob pressão.

Fortalece a confiança mútua e reduz mal-entendidos que comprometem a performance.

Ambientes mais colaborativos e menos reativos, com foco em soluções e não em disputas.

Equipes mais abertas, inovadoras e engajadas, sem medo de errar ou se expressar.

Transição do controle para a influência, com liderança baseada em empatia e propósito.

Programa NeuroLiderança

Comportamento, Emoção e Neurociência a serviço de líderes mais humanos e eficazes

Objetivo Estratégico

Problemas que o programa resolve

Lideranças que agem no “modo automático” (reativas, explosivas ou frias)

Falta de escuta e empatia, gerando clima de medo ou silêncio

Dificuldade em lidar com emoções, próprias e da equipe

Falta de repertório para liderar conversas difíceis, dar feedback ou motivar

Cultura de comando e controle incompatível com os tempos atuais

Falta de autoconhecimento que afeta decisões e relações no time

Fundamentos do programa

Formato e Estrutura

Tópicos abordados (modulares e adaptáveis)

Módulo 1: Cérebro sob pressão:
liderança em contextos emocionais desafiadores

Módulo 2: Neuroplasticidade e mindset de crescimento na liderança

Módulo 3: Empatia, escuta e conexão
o cérebro social na prática da liderança

Módulo 4: Conversas difíceis e feedback com base na neurociência

Módulo 5: Liderança emocionalmente sustentável

Resultados Esperados

Diferenciais do Instituto Life Fullness

Conexão entre conhecimento e aplicação prática imediata

Abordagem profunda, sem ser técnica demais ou superficial

Integração entre ciência, emoção e comportamento humano real

Pode ser integrado com coaching, rodas de conversa e mentoring individual

Conduzido por profissionais com sólida experiência em RH, neurociência e saúde emocional

Flexibilidade de formato e conteúdo para diferentes níveis de liderança e contextos organizacionais

Programa NeuroLiderança

Comportamento, Emoção e Neurociência a serviço de líderes mais humanos e eficazes

Objetivo Estratégico

Problemas que o programa resolve

Lideranças que agem no “modo automático” (reativas, explosivas ou frias)

Falta de escuta e empatia, gerando clima de medo ou silêncio

Dificuldade em lidar com emoções, próprias e da equipe

Falta de repertório para liderar conversas difíceis, dar feedback ou motivar

Cultura de comando e controle incompatível com os tempos atuais

Falta de autoconhecimento que afeta decisões e relações no time

Fundamentos do programa

Formato e Estrutura

Tópicos abordados (modulares e adaptáveis)

Módulo 1: Cérebro sob pressão:liderança em contextos emocionais desafiadores

Módulo 2: Neuroplasticidade e mindset de crescimento na liderança

Módulo 3: Empatia, escuta e conexãoo cérebro social na prática da liderança

Módulo 4: Conversas difíceis e feedback com base na neurociência

Módulo 5: Liderança emocionalmente sustentável

Resultados Esperados

Diferenciais do Instituto Life Fullness

Conexão entre conhecimento e aplicação prática imediata

Abordagem profunda, sem ser técnica demais ou superficial

Integração entre ciência, emoção e comportamento humano real

Pode ser integrado com coaching, rodas de conversa e mentoring individual

Conduzido por profissionais com sólida experiência em RH, neurociência e saúde emocional

Flexibilidade de formato e conteúdo para diferentes níveis de liderança e contextos organizacionais

Módulo 1: Cérebro sob pressão:
liderança em contextos emocionais desafiadores

Módulo 3: Empatia, escuta e conexão
o cérebro social na prática da liderança