As ações de saúde mental nas empresas muitas vezes se concentram apenas no “Setembro Amarelo”, como se o cuidado emocional fosse algo pontual e não parte de uma estratégia contínua. Com isso, as campanhas internas acabam sendo frias, superficiais, sem gerar uma conexão afetiva real com os colaboradores.

Além disso, o setor de Recursos Humanos geralmente está sobrecarregado, sem tempo ou estrutura para planejar um calendário afetivo consistente ao longo do ano. O resultado é que muitos colaboradores se sentem esquecidos, invisíveis ou tratados apenas como “recursos”, e não como pessoas que precisam de acolhimento e cuidado constante.