No Instituto Life Fullness, acreditamos que o cuidado com as mulheres em suas diferentes jornadas é essencial para construir uma cultura organizacional saudável e inclusiva.
A Política “Stop-the-Clock” foi pensada para apoiar mulheres antes, durante e após a licença-maternidade, garantindo que a transição de volta ao trabalho seja acolhedora, equilibrada e empoderadora.
Nosso compromisso é promover um ambiente onde maternidade e carreira caminhem lado a lado, respeitando o tempo, as necessidades e os sonhos de cada mulher.
Implementar práticas e políticas que:
Muitas mulheres enfrentam desafios emocionais e logísticos no retorno após a licença-maternidade
Falta de políticas estruturadas gera insegurança, absenteísmo e perda de talentos
Ambientes sem suporte adequado podem impactar negativamente a produtividade e o clima organizacional
Empresas perdem oportunidades de fortalecer sua reputação como empregadoras inclusivas e responsáveis
É fundamental garantir que mães possam equilibrar suas aspirações profissionais com a maternidade, sem pressão ou culpa
São práticas estratégicas que “congelam” o tempo de cobrança e pressão sobre o desempenho durante o período de licença e adaptação ao retorno, oferecendo:
Flexibilidade na jornada e nas metas
Mentoria e grupos de apoio para troca de experiências
Recursos e treinamentos para empoderar mulheres e lideranças
Acompanhamento emocional e profissional antes e depois da licença
Tudo para que a mulher possa vivenciar a maternidade com suporte, e a empresa tenha um time engajado e fortalecido.
Retornam com confiança e clareza sobre suas possibilidades e limites.
Mais retenção de talentos qualificados e comprometidos.
Ambiente que valoriza diversidade, equidade e empatia.
Flexibilidade que gera equilíbrio e performance sustentável.
As pessoas se conectam de forma mais genuína com o propósito do trabalho e da empresa. O engajamento deixa de ser por pressão ou medo, e passa a vir de um senso real de pertencimento. A motivação cresce porque há clareza emocional e valorização das contribuições individuais. Isso leva a uma produtividade mais estável e duradoura.
