Projeto Empresa com Alma

Uma empresa com alma é aquela onde as pessoas sentem que fazem parte de algo maior.

Conexão com o propósito do Instituto Life Fullness

O Instituto Life Fullness nasceu para ajudar empresas a colocarem o ser humano no centro, não como discurso, mas como prática.

O Projeto Empresa com Alma é a nossa entrega mais completa e transformadora.

Ele mergulha na cultura, no clima, nas dores emocionais e nos silêncios organizacionais para despertar consciência, promover segurança psicológica e fortalecer uma cultura viva, saudável e coerente.

Objetivo Estratégico

Cocriar com a empresa um plano de transformação emocional e cultural profundo, que envolva todos os níveis da organização, com ações contínuas e estruturadas para:

Fortalecer a segurança psicológica

Formar líderes humanos e conscientes

Promover um clima emocionalmente saudável

Reposicionar a cultura com verdade e ação e gerar engajamento genuíno

Reduzir adoecimentos, silenciamentos e rupturas emocionais

Tornar a empresa um espaço onde as pessoas queiram permanecer

Quais"sintomas" indicam que a sua empresa precisa desse projeto?

Clima emocional frágil, desconectado ou adoecido;
Ambientes tóxicos com rotatividade silenciosa;
Culturas onde os valores declarados não são vividos;
Lideranças pressionadas, reativas ou emocionalmente esgotadas;
Colaboradores desmotivados, sem senso de pertencimento;
Crescimento desordenado com perda de identidade cultural;
Reestruturações recentes que abalaram a confiança interna.

O que é o Projeto Empresa com Alma?

É um projeto de transformação emocional e cultural profunda, cocriado entre o Instituto e a empresa, com etapas bem definidas, mas altamente personalizáveis, que atuam no nível emocional, simbólico, estratégico e relacional da organização.

Etapas do Projeto

Diagnóstico Profundo: Leitura da Alma Organizacional

Entrevistas de diagnóstico com líderes, RH e colaboradores;
Rodas de escuta emocional com diferentes áreas;
Análise dos símbolos, rituais, práticas e contradições culturais;
Avaliação da segurança psicológica, clima emocional e tensões latentes;
Entrega de um Relatório de Diagnóstico Emocional-Cultural (com potências, rupturas, incoerências, zonas de tensão e oportunidades de transformação).

Cocriação do Plano de Transformação

Oficina de alinhamento com a liderança e RH;
Definição de intenção cultural central e valores vivos;
Criação de pilares estratégicos de mudança (ex: clima, liderança, vínculos, comunicação, rituais);
Planejamento das ações em 3 níveis: simbólico, emocional e comportamental;
Definição de indicadores qualitativos e perceptivos.

Implementação Afetiva e Estratégica

Ações contínuas, mensais ou bimestrais, personalizadas, como:

Rodas de conversa estratégicas por tema e área;
Trilhas de desenvolvimento emocional para líderes;
Espaço de Escuta emocional para colaboradores;
Design de rituais simbólicos e experiências culturais;
Mentoria e coaching para lideranças em crise;
Ativação de campanhas com mensagens humanizadas;
Intervenções pontuais em crises emocionais ou rupturas.

Sustentação e Avaliação de Impacto

Escutas recorrentes para aferição de clima e sentimento coletivo;
Reforço dos pilares culturais nas ações do dia a dia;
Relatórios com evolução dos indicadores perceptivos;
Workshop final com devolutiva estratégica e plano de continuidade;
Encerramento simbólico com celebração da transformação vivida.

Alguns materiais inclusos no projeto

Mapa emocional da cultura atual;
Documento manifesto com os novos pilares da cultura da empresa;
Calendário estratégico de ações emocionais e simbólicas;
Painéis com frases afetivas e valores cocriados;
Ritual de abertura e encerramento do ciclo com significado;
Vídeo manifesto da transformação (opcional).

Resultados Esperados

Mudança real na forma como as pessoas se sentem na empresa
Fortalecimento da confiança, da escuta e do pertencimento
Redução de ruídos, adoecimento emocional e rotatividade silenciosa
Aumento da motivação e do engajamento sustentável
Formação de líderes mais conscientes e humanos

Uma transformação profunda que impacta positivamente o bem-estar emocional e o senso de pertencimento dos colaboradores.

Construção de um ambiente onde a comunicação aberta e o respeito mútuo são pilares, promovendo relações mais autênticas.

Diminuição dos conflitos invisíveis, do estresse emocional e da saída silenciosa de talentos, garantindo maior estabilidade.

Fomento de um engajamento genuíno, que se mantém ao longo do tempo, impulsionando a produtividade e o entusiasmo.

Desenvolvimento de lideranças que atuam com empatia, autoconsciência e foco no cuidado com as pessoas.