Projeto Empresa com Alma

Transformando empresas de dentro para fora, com saúde emocional, verdade cultural e humanidade estratégica

Conexão com o propósito do Instituto Life Fullness

O Instituto Life Fullness nasceu para ajudar empresas a colocarem o ser humano no centro, não como discurso, mas como prática.

O Projeto Empresa com Alma é a nossa entrega mais completa e transformadora.


Ele mergulha na cultura, no clima, nas dores emocionais e nos silêncios organizacionais para despertar consciência, promover segurança psicológica e fortalecer uma cultura viva, saudável e coerente.

Objetivo Estratégico

Cocriar com a empresa um plano de transformação emocional e cultural profundo, que envolva todos os níveis da organização, com ações contínuas e estruturadas para:

Fortalecer a segurança psicológica

Formar líderes humanos e conscientes

Promover um clima emocionalmente saudável

Reposicionar a cultura com verdade e ação e gerar engajamento genuíno

Reduzir adoecimentos, silenciamentos e rupturas emocionais

Tornar a empresa um espaço onde as pessoas queiram permanecer

Por que sua empresa pode precisar deste projeto?

  • Clima emocional frágil, desconectado ou adoecido

  • Ambientes tóxicos com rotatividade silenciosa

  • Culturas onde os valores declarados não são vividos

  • Lideranças pressionadas, reativas ou emocionalmente esgotadas

  • Colaboradores desmotivados, cínicos ou sem pertencimento

  • Crescimento desordenado com perda de identidade cultural

  • Reestruturações recentes que abalaram a confiança interna

O que é o Projeto Empresa com Alma?

É um projeto de transformação emocional e cultural profunda, cocriado entre o Instituto e a empresa, com etapas bem definidas, mas altamente personalizáveis, que atuam no nível emocional, simbólico, estratégico e relacional da organização.

Etapas do Projeto

Diagnóstico Profundo: Leitura da Alma Organizacional

  • Entrevistas em profundidade com líderes e colaboradores
  • Rodas de escuta emocional com diferentes área
  • Análise dos símbolos, rituais, práticas e contradições culturais
  • Avaliação da segurança psicológica, clima emocional e tensões latentes
  • Entrega de um Relatório de Diagnóstico Emocional-Cultural (com potências, rupturas, incoerências, zonas de tensão e oportunidades de transformação)

Cocriação do Plano de Transformação

  • Oficina de alinhamento com a liderança e RH
  • Definição de intenção cultural central e valores vivos
  • Criação de pilares estratégicos de mudança (ex: clima, liderança, vínculos, comunicação, rituais)
  • Planejamento das ações em 3 níveis: simbólico, emocional e comportamental
  • Definição de indicadores qualitativos e perceptivos

Implementação Afetiva e Estratégica

Ações contínuas, mensais ou bimestrais, personalizadas, como:

  • Rodas de conversa estratégicas por tema e área
  • Trilhas de desenvolvimento emocional para líderes
  • Espaço de Escuta emocional para colaboradores
  • Design de rituais simbólicos e experiências culturais
  • Mentoria e coaching para lideranças em crise
  • Ativação de campanhas com mensagens humanizadas
  • Intervenções pontuais em crises emocionais ou rupturas

Sustentação e Avaliação de Impacto

  • Escutas recorrentes para aferição de clima e sentimento coletivo
  • Reforço dos pilares culturais nas ações do dia a dia
  • Relatórios com evolução dos indicadores perceptivos
  • Workshop final com devolutiva estratégica e plano de continuidade
  • Encerramento simbólico com celebração da transformação vivida

Entregas possíveis

  • Mapa emocional da cultura atual

  • Documento manifesto com os novos pilares da cultura da empresa

  • Calendário estratégico de ações emocionais e simbólicas

  • Painéis com frases afetivas e valores cocriados

  • Ritual de abertura e encerramento do ciclo com significado

  • Vídeo manifesto da transformação (opcional)

Resultados Esperados

Uma transformação profunda que impacta positivamente o bem-estar emocional e o senso de pertencimento dos colaboradores.

  • Construção de um ambiente onde a comunicação aberta e o respeito mútuo são pilares, promovendo relações mais autênticas.

  •  

Diminuição dos conflitos invisíveis, do estresse emocional e da saída silenciosa de talentos, garantindo maior estabilidade.

Fomento de um engajamento genuíno, que se mantém ao longo do tempo, impulsionando a produtividade e o entusiasmo.

 

Desenvolvimento de lideranças que atuam com empatia, autoconsciência e foco no cuidado com as pessoas.

Diferenciais do Instituto Life Fullness

Profundidade emocional + consistência estratégica

Experiência em comportamento organizacional, RH e saúde menta

Abordagem clínica e simbólica, que escuta o invisível e toca o que não é dito

Estética e comunicação humanizadas em todos os detalhes

Time 100% feminino, com escuta clínica e atuação organizacional

Alto nível de personalização, sem receitas prontas